El
diccionario define el verbo “burn-out” como “fallar, quitarse, llegarse a
sentir exhausto por hacer tantas demandas de energía, fuerza o recursos”. Eso
es exactamente lo que pasa cuando un miembro del staff en alguna institución “burns
out” por cualquier razón y se convierte en inoperante en todos los propósitos e
intentos por ayudar.
El
término “burnout” significa en inglés: “...to
stop working or to make something stop working because it gets too hot or ir
used too much. To become extremly tired
or sick by working too hard over a period of time”.
“Burnout”,
genralmente se usa para designar a aquellas personas que trabajan con
sobrevivientes de trauma. Se refiere a la presencia de cansancio emocional y la
sensación de desconexión con los demás. “Burnout” puede ocurrir en cualquier
profesión y no necesariamente se utiliza este término en los que trabajan con
población traumatizada. Se puede usar para exceso de trabajo, estrés en el
trabajo, conflictos interpersonales en el trabajo.
Existen 3 grandes rubros en el “burn-out”: 1) Agotamiento
Emocional, 2) Despersonalización y 3) Distanciamiento emocional.
Hospital Médica Sur:
Puente de Piedra No. 150. Torre I Consultorio 430 4to. Piso
Col. Toriello Guerra,
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